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製造業の欲しい人が
すぐみつかる。

製造業特化の「完全成功報酬型」採用サービスで採用を「最速・工数ゼロ」へ。

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登録中の技術者をチェック（無料）

従来の人材紹介とは違う製造業特化エージェントMillCrewとは

他社と候補者を取り合うのではなく、自社で集客した「ここにしかいない層」へダイレクトにアプローチ。圧倒的なスピード解決を実現します。

製造業の新しい採用手法として、全国に導入が広がっています。

よくある質問（FAQ）

普通の人材紹介と何が違うのですか？

一番の違いは、製造業に特化した1万人規模の独自DB(データベース）を保有している点です。他社が使う共通DBではなく、自社独自の専門DBを持つため、より多くの技術者へ能動的にアプローチが可能です。紹介を待つだけでなく攻めの手法を組み合わせることで、理想の人材を圧倒的スピードで見つけられます。

本当に採用が決まるまで無料なのですか？

はい。求人掲載、スカウト送付、AI運用サポートはすべて無料です。採用が決定し、入社した時点ではじめて費用が発生する「完全成功報酬型」ですので、リスクなく開始いただけます。

地方の工場なのですが、候補者はいますか？

全国対応しております。製造業が盛んなエリアを中心に、地域ごとの技術者コミュニティへアプローチしているため、地方の優良企業様の採用実績も多数ございます。

他の紹介会社と何が違うのですか？

紹介を待つだけでなく、自社でAIスカウトを活用して積極的に動けるため、紹介、スカウト、求人掲載など複数の方法を組み合わせて、他社では出会えない層にアプローチできます。

早期離職してしまった場合の返金規定はありますか？

はい。万が一、入社後早期に退職された場合には、期間に応じた返金規定を設けております。詳細は契約時にご説明いたします。

製造業の専門的な職種でも対応できますか？

旋盤・フライス、溶接、生産技術、機構設計（CATIA等）、品質保証など、500以上の細かな職種軸を設けています。専門用語を理解した運営スタッフが伴走しますのでご安心ください。

サブスク媒体で失敗したことがあるのですが。

「掲載」に費用をかけているのに、応募ゼロというサービスもありますが、MillCrewは完全成功報酬型です。採用が決まるまで費用は頂きませんので、リスクなく開始いただけます。

求人票を作るのが面倒なのですが……。

まずはご相談ください。既存の募集要項などをいただければ、運営側で「技術者に刺さる」求人票の作成を一緒に行います。貴社と伴走し、求める人材に正しく魅力が伝わるようサポートいたします。

まずは「どんな人材がいるか」見るだけでもいいですか？

もちろん歓迎です。無料登録後、データベースで自社のターゲット層が何人いるかをご確認いただけます。

MillCrewが製造業に選ばれる3つの理由

製造業に特化した国内最大級の技術者データベース

MillCrewは、1万人規模かつ日々新しい求職者が増え続ける「成長型」の製造業特化データベースを独自に保有しています。登録者の90％が製造現場の経験者であり、旋盤・フライス、溶接、生産技術、機構設計、品質保証など、詳細なスキルや職種で検索が可能。
総合媒体では決して出会えない、貴社が「本当に欲しかった即戦力」をピンポイントで見つけ出します。

製造業の「現場」がわかる
エージェント

弊社のエージェントは製造業の現場経験者や業界に精通したプロが在籍しています。現場の実務や技術的な背景を深く理解しているからこそ、求人票の文字面だけでは伝わらない「貴社の細かな要件」と、求職者が持つ「スキルの本質」を正しく見極めることができます。企業・求職者双方のバックグラウンドを共通の専門言語で理解し、ズレのないマッチングを行うため、採用担当者様の無駄な面接工数を最小限に抑えます。

採用が決まるまで「完全無料」

初期費用、求人掲載料、スカウト配信料、月額のシステム利用料はすべて0円。採用が成功し、実際に入社が確定するまで1円も費用は発生しません。「応募が来ないのに費用だけがかかる」といった固定費を徹底排除し、結果にコミットする誠実な料金体系で貴社の採用を支援します。

圧倒的な5つのデータ

登録者の90%以上が「製造業経験者」

設計・加工・生産技術など、現場の即戦力となる専門スキル保持者が中心。総合媒体とは母集団の質が根本から違います。

初期費用・固定費・掲載料すべて「0円」

採用の成否に関わらず発生する月額費用や通数課金を一切排除。特化型ならではの高精度なマッチングで無駄な投資を防ぎます。

スカウト運用工数を「実質ゼロ」へ

AIと専門スタッフによる強力な運用サポートにより、人事は「選考」と「面接」という、本来最も注力すべきコア業務に専念できます。

20〜30代の若手・中堅層が登録者の7割

将来の現場を支える次世代層が豊富に揃っており、円滑な技術承継と持続可能な組織づくりを強力にバックアップします。

「カジュアル面談代行」でミスマッチを防ぐ

運営が企業と求職者の間に立ち、スキル、社風や期待値のズレを調整。入社後の高い定着率と満足度を実現します。

採用成功事例

産業機械メーカー

「市場に現れない希少人材」を、徹底した事前フォローで採用へ

募集背景

「分散技術の専門知識」×「英語での実務対応」が必須。市場に数名しかいないと言われる高度専門職で、他社媒体では半年間応募ゼロ。

MillCrewの突破口

潜在層へ直接アプローチ。運営スタッフが面接前に「候補者が期待される役割」を徹底的に言語化し、本人が腹落ちするまで伴走。

結果

35歳・即戦力エンジニアの採用に成功。半年以内で計3名が入社。選考中の辞退は一度もありませんでした。

大手自動車部品メーカー

「争奪戦となる若手設計士」を、面接1回のスピード採用で獲得

募集背景

CATIA V5を用いた機構設計経験を持つ30代。全国のメーカーが欲しがるレッドオーシャンな層で、内定後の辞退が続いていた。

MillCrewの突破口

単なるスキルマッチに留まらず、入社後のキャリアパスを運営が事前に整理。面接前の段階で「自社で働くイメージ」を完璧に構築。

結果

37歳・熟練設計者の獲得に成功。事前の志望度が高かったため、異例の「面接1回」で即決。3ヶ月で2名採用のスピード決着となりました。

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